産業医・産業保健 | 桜十字博多駅健診クリニック

産業医・産業保健

産業医

従業員の皆さまが健康で快適な作業環境のもと仕事が行えるよう、産業保健や労働衛生の専門的見地から産業医がアドバイスを行います。50人以上の従業員を使用する事業所には、法令により産業医の選任が義務付けられています。

参考産業医の選出を義務付ける法令

  • 労働安全衛生法第13条(産業医等)

    事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、厚生労働省令で定めるところにより、医師のうちから産業医を選任し、その者に労働者の健康管理その他の厚生労働省令で定める事項を行わせなければならない。

  • 労働安全衛生法施行令第5条(産業医を選任すべき事業場)

    法(労働安全衛生法)第13条第1項の政令で定める規模の事業場は、常時50人以上の労働者を使用する事業場とする。

「産業保健チーム」が企業の皆さまをサポート

産業医と保健師、第一種衛生管理者の資格を有するアドバイザーがチームを組み、多様な「健康管理・健康配慮義務」を企業様ごとにサポートするという、独自の取り組みを行っています。また、メンタルヘルスに関する面談は、精神科医(提携)が承ります。

  • 従業員数が50名に満たない企業さまもご相談ください。

会社の中で相談できる専門スタッフはいますか?

労働安全衛生法等に基づき、常時50人以上の労働者を使用する事業場において事業者は産業医を選任しなければなりません。

  • 「規程上、産業医契約はしたもののあまり活用できていない・・・」
  • 「社員が50人いないから産業医の契約義務はないけれども、最近メンタル不調者が多くて対応に戸惑っている・・・」
  • 「そもそも、何から取り組めばいいの?」

最近では、職場での「働かせ方」による過労または精神疾患による自殺、脳・心臓系の病気に対して労災認定されるケースも増えております。企業として労働者の安全と健康を確保するためにしなければならないことはたくさんあります。とはいえ、企業内で解決できないケースも存在するでしょう。そんな時・・・私たち、桜十字病院の産業保健活動を利用してみませんか・・・?

桜十字福岡病院の特徴
  • 産業医が複数名所属し、1人の産業医だけで判断を行わない体制が整っています。
  • 産業医1人あたりが担当するお客さまを制限することで、しっかりとしたサポート体制を構築しています。
  • 産業医1人、保健師1人が1つのチームとして、お客さまのご相談に対応いたします。
  • 最近増えているメンタルヘルス問題には心療内科を専門としている産業医、臨床心理士が対応いたします。

3つの大きな産業保健活動

  • メンタルヘルス対策

    メンタルヘルス不調で休職する労働者の数は年々増加しています。メンタルヘルス不調は、病状経過や対応方法が他の疾患と異なるという点で、産業保健スタッフ(医師・保健師・臨床心理士)の関わりが強く求められています。

    • ストレスチェックの実施
    • メンタルヘルス不調に対する面談とその後のフォロー
    • 企業で働く方々への知識・情報の提供
    • 企復職面談
  • 過重労働対策

    過重労働者への医師の面接指導が労働安全衛生法に定められたことなどから、過重労働対策が確実に行われるようになりました。産業保健スタッフによる過重労働者の把握や、面接後のフォローアップなど、様々な役割を担います。

    • 過重労働面接
    • 面接後の企業様へのフィードバック
    • 過重労働による心身の影響について
  • 生活習慣病
    (メタボリックシンドローム)
    対策

    生活習慣病は気付かないうちに進行します。労働者の健康状態を把握するための一般健康診断は「健康管理」対策の基盤となるものです。

    • 健康診断の実施
    • 健診結果を踏まえたアドバイス
    • 企業様の集団分析
    • 労働者のニーズに沿った健診項目のアドバイス
    • 二次検診の勧奨
    • 健康相談

サポート内容

職場環境の保全・改善や従業員の皆さまの健康サポート、公共機関への届出や報告等、産業衛生ご担当者様の、さまざまな業務をサポートいたします。

人事・総務等の産業保健ご担当さまをサポート

  • 労働基準監督署への書類提出をサポート

    労働安全衛生法に通じたアドバイザーが、書類作成をサポートいたします。

  • 従業員の方への対応方法についてのアドバイス

    メンタルに不調をきたした従業員の方への、適切な対応についてアドバイスいたします。

  • 健康診断の実施内容についてのアドバイス

    毎年実施される健康診断の内容について、過去の健診結果に基づいてご提案いたします。

  • ストレスチェック

    社内での制度導入から実施後のアフターフォローまで効率的にサポートいたします。

安全衛生委員会の立ち上げをサポート

委員会のメンバー選出方法や審議すべき内容・議事録の作成等についてアドバイスいたします。

職場環境へのアプローチ

月に一度産業医が訪問し、職場環境の巡視を行い、衛生委員会に参加いたします。
(原則として保健師・アドバイザーが同席します)

従業員の方へのサポート

  • 長時間労働者への面接指導

    医師と保健師が面談を行ない、実施後にフィードバックいたします。

  • 医師による復職時面接

    病欠等でお休みされていた従業員の方が職場復帰される前に面談を実施いたします。面談実施後、フィードバックいたします。

  • 健康相談

    健康回復に関する面談をいたします。

  • 従業員数が50名に満たない企業様もご相談ください。

契約・料金について

まずは桜十字福岡病院の総合窓口(下記参照)までお問い合わせください。折り返し営業担当からご連絡させていただきます。